Nové legislativní opatření pro konzumenty konopí v Kalifornii
Od 1. ledna Kalifornie zavádí revoluční zákon, který většině zaměstnavatelů zakazuje propouštět nebo odmítat zaměstnat jednotlivce pouze na základě jejich historie užívání konopí. Tato změna spadá pod ustanovení Zákona shromáždění č. 2188, podepsaného v roce 2022, což představuje významný posun v zaměstnaneckých praktikách týkajících se užívání konopí.
Porozumění Zákonu shromáždění č. 2188
Podle tohoto nového zákona zaměstnavatelé nesmí diskriminovat osobu při náboru, ukončení zaměstnání nebo jakémkoli zaměstnaneckém podmínkách, pokud diskriminace vychází z osoby užívající konopí mimo pracovní místo a mimo pracoviště. To je určeno pozitivním testem na přítomnost karboxy THC metabolitu, ne psychoaktivní sloučeniny detekovatelné v moči po týdnech nebo měsících po minulém vystavení.
Výjimky a civilní žaloby
Někteří zaměstnavatelé, jako jsou ti v oblasti stavebnictví nebo ti, kteří se řídí federálními předpisy o testování na drogy na pracovišti, jsou z tohoto nového zákona vyjmuti. Kromě toho zákon umožňuje konzumentům konopí, kteří zažili diskriminaci na pracovišti, iniciovat civilní žaloby proti svým bývalým zaměstnavatelům za škody a jinou náhradu.
Zákon senátu č. 700: Další ochrana pro konzumenty konopí
Spolu s Zákonem shromáždění č. 2188 nabízí také Zákon senátu č. 700, který vstoupí v platnost 1. ledna. Tato legislativa zakazuje zaměstnavatelům žádat od uchazečů o zaměstnání informace o jejich předchozím užívání konopí, dále tak chrání soukromí a práva konzumentů konopí.
Národní trendy v politikách zaměstnaneckého užívání konopí
Nové zákony Kalifornie se shodují s rostoucím trendem v celých Spojených státech. Státy jako Michigan, Nevada a Washington zastavily testování na marihuanu před zaměstnáním, zatímco další, včetně Connecticutu, Minnesoty, Montany, New Jersey, New Yorku a Rhode Islandu, zavedly širší ochranu zaměstnanců při mimo-pracovním užívání konopí.
